Kandidaatin seuranta

Vakuutamme, että tarjoamme ehdokkaan vaihdon, jos koeajalla oleva työntekijä ei vastaa odotuksianne. Hyvän ehdokasseurannan toteuttamiseksi pyydämme yritystä: - Tuntemaan tavoitteet, jotka on saavutettava koeajan loppuun mennessä, ja tietämään, onko hän niiden saavuttamisen tiellä. - Tunnistamaan suorituskykymittarit, jotka mahdollistavat asiakkaan arvioida tulevan työntekijän kykyjä. - Tietämään, onko hän saanut riittävää tukea, jotta hän voi säilyttää motivaationsa. - Ehdottamaan hänelle poikkitieteellisiä tehtäviä, jotka mahdollistavat hänen arvioimisensa kaikilla niillä taidoilla, joita hän tarvitsee tehtävässä. - Varmistamaan säännöllinen seuranta hänen tehtäviensä toteutumisesta viikoittaisilla tapaamisilla. - Kysymään muiden tiimin jäsenten mielipiteitä selvittääkseen, onko hän sopeutunut hyvin ja saadakseen muita näkemyksiä.