Johtaa Rauhallisesti - Kuinka Kehittää Suhteellista Älykkyyttä Tehokkaaseen Johtamiseen

{"-Réalisée en distanciel, cette formation comprend 4 modules de 2 heures en classe virtuelle (formation distancielle synchrone) + 30 minutes de bilan à distance.":"- Tämä etäkoulutus koostuu neljästä 2 tunnin moduulista virtuaalisessa luokkahuoneessa (synkroninen etäkoulutus) + 30 minuutin etäarviointi.","- Adopter un style de communication non conflictuel et stimulant pour ses interlocuteurs (développement de l’objectivité, du sens de la nuance…)":"- Omaksua ei-konfliktinen ja innostava viestintätyyli keskustelukumppaneilleen (objektiivisuuden ja vivahteiden ymmärryksen kehittäminen...)","Bénéfices :":"Hyödyt :","Objectifs de la formation :":"Koulutuksen tavoitteet :","- Identifier ses « boutons rouges » (aversions, peurs, croyances limitantes…) pour rendre du recul et mieux communiquer avec son équipe,":"- Tunnistaa omat \"punaiset napit\" (inhokit, pelot, rajoittavat uskomukset...) saadakseen etäisyyttä ja parantaakseen viestintää tiiminsä kanssa,","- Pratique d’une communication sereine et ouverte au sein de son équipe (construction d’un plan d’actions personnel),":"- Rauhallisen ja avoimen viestinnän harjoittaminen tiimissä (henkilökohtaisen toimintasuunnitelman laatiminen),","Contenu :":"Sisältö :","- Développement de la « sécurité psychologique » de ses coéquipiers (facteur N°1 d’explication de la performance opérationnelle selon les études).":"- Tiimikavereiden \"psykologisen turvallisuuden\" kehittäminen (tutkimusten mukaan operatiivisen suorituskyvyn selittävä ykköstekijä).","- Adapter sa communication aux émotions de son collaborateur pour l’aider à agir de façon efficace,":"- Mukauttaa viestintänsä yhteistyökumppanin tunteisiin auttaakseen häntä toimimaan tehokkaasti,"}