Tuotteet hakusanalla toimistossa (10)

Muoviset tai metalliset tasapainojalat, jotka sopivat huonekaluille tai koneille, kaltevat tasapainojalat, korkean lujuuden tasapainojalat

Mitä teemme Henkilöstöhaun tarkoitus ei ole vain etsiä ja valita päteviä johtajaprofiileja, jotka vastaavat asiakkaan määrittelemiä tutkimusvaatimuksia, vaan myös tunnistaa ehdokkaita, jotka pystyvät sopeutumaan tiettyyn yrityskontekstiin, kiitos aiemmista työkokemuksista ja saavutuksista. Edut ja hyödyt Henkilöstöhaun asiantuntijoita kutsutaan näin, koska uransa aikana he ovat kehittäneet suhteiden ja kontaktien verkostoja, jotka ovat välttämättömiä pätevien johtajaprofiilien (johtajien tai huippujohtajien) tavoittamiseksi strategisissa johtotehtävissä.

Matworks on dynaaminen yritys, jolla on vankka monivuotinen kokemus. Haasteet innostavat meitä, eikä uusien projektien aloittaminen tyhjältä pöydältä pelota meitä, vaan päinvastoin, se motivoi meitä. Meillä on asiakaslähtöinen lähestymistapa, jossa kiinnitämme erityistä huomiota projektin kustannuksiin ja toimitusaikoihin. Olemme käytännöllisiä, tehokkaita ja vaikuttavia. Tarjouksen vaiheessa pystymme laatimaan erittäin tarkkoja ja yksityiskohtaisia toteutettavuustutkimuksia, jotta voimme analysoida asiakkaan tarpeita ja varmistaa konkreettisesti, visuaalisesti, projektin toteutuksen.

Lyhytaikainen ja pitkäaikainen vuokraus

Termografiset analyysit, jotka on suoritettu standardin UNI EN ISO 9712 mukaisesti, toteutetaan tason 2 operaattoreiden toimesta siviili-, rakennus-, teollisuus- ja sähköalalla. Termografiset tutkimukset vianetsintään sähkökaapeissa, koneissa, aurinkosähköjärjestelmissä, raporttien laatiminen OT23-mallin mukaan vakuutusmaksun alennusta varten.

FR AUTOTRASPORTI:n moottorikäyttöinen ajoneuvo on suunniteltu suurten ja painavien kuljetusten tarpeisiin. Itse asiassa sen 8 metrin pituinen lava ja 15 tonnin kantavuus mahdollistavat asiakkaille raskaan tavaran kuljetuspalvelun ilman, että heidän tarvitsee turvautua suurempiin ja ennen kaikkea kalliimpiin yhdistelmäajoneuvoihin yksittäisen kuljetuksen kustannusten osalta. Kuljetuksia suoritetaan koko maan alueella.

Kone mahdollistaa itsekiinnittyvien etikettien kiinnittämisen suuriin sylinterimäisiin tai muotoiltuihin pulloihin ja tynnyreihin, elintarviketeollisuudesta kemikaaleihin. Se mahdollistaa erimuotoisten ja -kokoisten tuotteiden käsittelyn muutamalla yksinkertaisella säädöllä. Nämä koneet räätälöidään aina etiketoitavan tuotteen spesifikaatioiden mukaan, olipa se pyöreä tai suorakulmainen, yhdellä tai kahdella etikettijakeluryhmällä. Valinnaisia ominaisuuksia ovat ei-standardi kokoiset kuljetinhihnat, vetomotorisoinnit, kiinteät tai pyörivät keräilypöydät, kahvan keskityslaitteet, lämpösiirto- tai mustesuihkutulostusjärjestelmät. Itsekiinnittyvät asemat, joita ohjaavat askelmoottorit maksimaalisen sovitusprecisyyden saavuttamiseksi, elektroninen ohjauslauta etikettien aloitussignaalille, tarkka elektroninen säätö etikettien sijoittamiselle, moottoroitu yläkuljetin neliömäisten-suorakulmaisten säiliöiden vakauttamiseksi. Tuotanto: 2 000/h - 12 000/h.

Neliökaapelijärjestelijämme voidaan asentaa 80 mm halkaisijaltaan olevaan pyöreään reikään. Neliökaapelijärjestelijässä on 2 osaa, jotka on helppo asentaa ja purkaa. Suosittelemme käyttämään LKDZ-adapteria, joka mahdollistaa LKDZZ-adapterin kiinnittämisen, mikä puolestaan mahdollistaa LKABA- tai LKABZ-järjestelijöiden asentamisen.

3D-laserskannaus teollisista, siviili- tai rakennusympäristöistä, 3D-pistepilven luominen ja tietojen mallintaminen 2D/3D CAD- tai BIM-muodossa.

Digitaalinen rekrytointi Olemme kehittäneet modernin rekrytointiprosessin, jossa hyödynnetään parhaita tietoteknologioita HR-maailmassa. Tämä mahdollistaa meille: 1) internetin viestintävoiman hyödyntämisen yhteyden saamiseksi lukuisiin ehdokkaisiin, 2) omien CV-tietokantojemme analysoimisen merkityksellisten ehdokkaiden löytämiseksi, 3) normaalisti vaadittavan ajan vähentämisen seulontatoimien suorittamiseen. Hyödyt Rekrytointitoimiston kontaktoimisessa on useita etuja, mukaan lukien: - pääsy roolin ja kokemuksen mukaan luokiteltujen pätevien profiilien tietokantoihin; - normaalisti vaadittavan ajan vähentäminen haettavan profiilin valinnassa; - objektiivisten arviointikriteerien käyttö henkilöstön etsinnässä ja valinnassa.