Mikä on enimmäiskesto lähetetylle työntekijälle tehdylle sopimukselle?

Työntekijän lähettämisen maksimikesto Työntekijän lähettämisen kesto vaihtelee lähettävän maan ja vastaanottavan maan mukaan. Romanian työntekijän lähettämisessä ranskalaiseen yritykseen sopimus on uusittavissa joka kuusi kuukautta, enintään kolme kertaa työntekijää kohden. Näin ollen työntekijän lähettämisen maksimikesto on 24 kuukautta, ja se jakautuu neljään kuuden kuukauden jaksoon. Tämä 24 kuukauden raja otettiin käyttöön Romanian laissa elokuussa 2020 ja se on edelleen voimassa. Vaihtoehdot lähettämissopimuksen päättyessä Kun sopimuksen uusimisraja on saavutettu, sinulla on useita vaihtoehtoja, jos haluat pitää lähettävän työntekijän yrityksessäsi. Ensimmäinen vaihtoehto on pitää tauko, jonka aikana romanialainen työntekijä palaa kotimaahansa. Tämä tauko mahdollistaa lähettämissopimuksen keston nollaamisen, sillä 24 kuukauden raja koskee vain peräkkäisiä jaksoja. Voit myös tarjota romanialaiselle työntekijälle toisenlaista sopimusta, kuten vakituista työsopimusta (CDI). Jos työntekijä hyväksyy, se mahdollistaa pitkäaikaisen yhteistyön jatkamisen. On kuitenkin tärkeää keskustella asiasta lähettämisyrityksen kanssa ennen kuin tarjoat CDI:tä tai muuta uutta sopimusta romanialaiselle lähettämistyöntekijälle. Romanialaisten työntekijöiden palkkaaminen lähettämisen jälkeen Kokemuksemme mukaan ranskalais-romanialaisena rekrytointitoimistona suurin osa romanialaisista lähettämistyöntekijöistä Ranskassa ei halua asettua maahan pitkäaikaisesti. Useimmille on helpompaa pysyä romanialaisina asukkaina ja jatkaa lähettämissopimuksen alla. On tärkeää huomata, että vain harvat romanialaiset työntekijät ovat kiinnostuneita pitkäaikaisesta urasta Ranskassa. Heidän pitäminen yrityksessäsi pitkällä aikavälillä voi olla vaikeaa, jos työolosuhteet eivät ole houkuttelevia. Rakennusalalla työskentelevät romanialaiset työntekijät ovat erittäin kysyttyjä koko Euroopan unionissa: Ranskassa, Belgiassa, Luxemburgissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Saksassa, Italiassa, Espanjassa, Tanskassa ja jopa EU:n ulkopuolisissa maissa, kuten Sveitsissä, Israelissa, Kanadassa tai Yhdysvalloissa. Pätevimpiä romanialaisia työntekijöitä lähestytään jatkuvasti ulkomailta sosiaalisen median tai puhelinmyynnin kautta, ja he voivat helposti jättää yrityksesi parempien työolosuhteiden vuoksi muualle. Jos haluat pitää romanialaisen lähettämistyöntekijän pitkällä aikavälillä, on ratkaisevan tärkeää tarjota hänelle hyvät työ- ja asumisolosuhteet lähettämisen aikana.