Henkilöstöhankinta

Vaikka tätä ei yleensä näin ymmärretä, henkilöstöhankinta on kaikilta käytännön ja oikeudellisten tarkoitusten osalta käytännössä identtinen luonteeltaan, rakenteeltaan, toiminnaltaan ja päämäärältään tilapäisten työntekijöiden kanssa. Usein oletetaan, että henkilöstöhankinta ei ole muuta kuin ulkoistamista, mikä hyvin laajasti tarkoittaa, että palkanlaskenta ulkoistetaan kokonaan tai osittain erikoistuneelle kolmannelle osapuolelle. Tämä tarpeeton yksinkertaistaminen kuitenkin rajoittaa henkilöstöhankinnan ulottuvuutta ja käsitteellistä ymmärrystä ja peittää alleen sen valtavan potentiaalin keinona tasapainottaa työvoiman kysyntää ja tarjontaa kahden tai useamman työorganisaation välillä eri maissa EU:ssa tai EEA:ssa tai jopa sen ulkopuolella.