Erojen hallinta – Autamme teitä löytämään rakentavan ratkaisun, kun on tarpeen erota johtajasta ja välttämään oikeudellisia riitoja.
EROT ovat yrityksissä väistämättömiä, kun strategioita, johtamisrakenteita ja suhteita arvioidaan ja mukautetaan uudelleen. Silti ero on aina vaikea askel osapuolille. Siksi on tärkeää, miten se tehdään. Eroprosessi on luottamuksen ja uskottavuuden koetuksella.
Uudelleensijoittaminen tarjoaa osapuolille uuden näkökulman ja helpottaa irtipäästämistä.
Arvostuksen osoituksena uudelleensijoittaminen auttaa teitä ratkaisemaan eron rakentavasti.
Saavutatte nopeammin yhteisymmärryksen ja vältätte oikeudelliset riidat.
Otatte sosiaalisen vastuutenne ja saatte näin luottamusta ja uskollisuutta ympäristössä.
Uudelleensijoittaminen edistää ero-kulttuurianne ja vahvistaa työnantajabrändiänne.