GLOSSMANN SOFTWARE & PERSONNEL SOLUTIONS

Benötigen Sie ein objektives Leistungsbeurteilungssystem? Bewerten Ihre Führungskräfte ihre Mitarbeiter etwa immer noch rein subjektiv? Gehen Ihre Führungskräfte unvorbereitet in die Mitarbeiter-Jahresgespräche? Empfinden Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter die Gespräche als stressig? Dann sollten wir über unser GSP Konzept sprechen! GSP bietet Ihnen die Entwicklung eines "objektiven Leistungsbeurteilungssystem auf der Basis beobachtbaren Verhaltens" sowie eine entsprechende HR Cloud abgestimmt aus eine Hand! Die Entwicklung des Leistungsbeurteilungssystems erfolgt in drei Schritten: 1. Definition der Merkmale, anhand der die Leistung gemessen werden soll 2. Erarbeitung von Leitfragen zu den Merkmalen auf der Basis beobachtbaren Verhaltens sowie Beschreibung der Erwartungen (Sollwerte) 3. Gestaltung der Betriebsvereinbarung In der GSP HR Cloud werden neben den Personalstammdaten das vollständige Vergütungssystem (z.B. ERA TV, TVÖD, …), daß o.g. objektive Leistungsbeurteilungssystem, die Unternehmens- und weltweite Konzernstruktur abgebildet. Diverse Auswertungen, Berichte und Analysen stehen zur Verfügung. Ihre Kundennutzen - Unternehmensattraktivität durch ein objektives Leistungsbeurteilungssystem - Mitarbeiterbindung durch wertschätzende Mitarbeitergespräche - Prozess- und Datensicherheit da alle notwendigen Prozesse einfach zu bedienen und durchdacht sind durch zertifiziertes Rechenzentrum